La Pubblica Amministrazione torna a essere una prospettiva concreta per i giovani talenti. Non più soltanto approdo sicuro ma un luogo in cui costruire una carriera, mettere a frutto competenze qualificate e contribuire al cambiamento delle istituzioni. È il quadro che emerge  dall’Osservatorio TeachCorner che ha analizzato i dati  di oltre  15.000 candidati ai concorsi pubblici: un segnale netto di una nuova attrattività del settore pubblico.  

Dall’analisi emerge il profilo di una generazione qualificata, con una forte presenza femminile e una distribuzione omogenea sul territorio nazionale. Circa il 70% dei candidati è donna, mentre cresce il numero di laureati che si avvicinano ai concorsi anche per posizioni dove il titolo minimo richiesto sarebbe inferiore. Un segnale di cambiamento che racconta una nuova relazione tra giovani e settore pubblico: la PA diventa uno spazio in cui mettere a valore competenze, formazione e innovazione.

In questo scenario si inserisce un concorso che sta catturando particolare attenzione: quello dell’INPS per l’assunzione a tempo indeterminato di 1.695 funzionari. Tra le principali novità c’è l’ampliamento delle  lauree ammesse che include anche percorsi umanistici e sociali. Un bando che ha visto di recente un importante ampliamento dei posti disponibili rispetto il numero inizialmente previsto da 1.024 a 671 unità in più.

Una PA che cerca competenze nuove oltre le aree tradizionali

Tra gli elementi più significativi del concorso c’è l’apertura verso competenze diverse rispetto ai tradizionali profili amministrativi. Accanto ai percorsi economici, giuridici e statistici richiesti il bando include anche lauree in comunicazione, pubbliche relazioni, discipline umanistiche, sociali, linguistiche e della formazione.

Una scelta che racconta l’evoluzione della Pubblica Amministrazione: oggi gli enti pubblici non cercano soltanto figure tecniche o amministrative, ma professionisti capaci di lavorare in modo trasversale, collegando competenze diverse e contribuendo agli obiettivi strategici dell’organizzazione.

Per chi arriva dall’ambito della comunicazione, il ruolo del funzionario non coincide solo con quello di un semplice gestore dei social. La figura ricercata è più vicina a un communication officer della PA: un professionista in grado di sviluppare contenuti istituzionali, supportare la comunicazione interna ed esterna, lavorare sui canali digitali, contribuire al Piano della comunicazione dell’ente e dialogare con le diverse aree interne.

È il riconoscimento del valore strategico della comunicazione pubblica, sempre più centrale nel rapporto tra istituzioni, cittadini e imprese per generare servizi di qualità.

Come partecipare al concorso e come prepararsi

La domanda di partecipazione è già attiva e deve essere presentata esclusivamente online attraverso il Portale del Reclutamento inPA, entro il 27 luglio 2026.

La selezione oltre la valutazione dei titoli, prevede una prova preselettiva e una prova scritta.

La prova scritta introduce un elemento innovativo: è articolata in due sezioni. La prima riguarda l’analisi di brani tecnico-giuridici e la verifica della capacità di comprensione e applicazione delle conoscenze; la seconda è più operativa e valuta, attraverso scenarisituazionali, capacità decisionali, problem solving e organizzazione del lavoro.

Per affrontare una selezione con queste caratteristiche TeachCorner, società specializzata nella preparazione dei concorsi e test di ammissione all’università, ha sviluppato un percorso dedicato al concorso INPS, con lezioni online live e on demand, esercitazioni pratiche, simulazioni basate sulle banche dati ufficiali, tutor a supporto dei candidati e materiali di studio mirati.

Il concorso pubblico come opportunità di carriera per i giovani

Il concorso INPS si inserisce in una fase più ampia di rinnovamento della Pubblica Amministrazione. Nei prossimi anni, tra turnover e pensionamenti, sono previste importanti opportunità di ingresso nel settore pubblico, con un ricambio generazionale che porterà nuove competenze negli enti.

Simone Bresciani, Ceo e co-fondatore di TeachCorner dichiara: “Questo concorso segna una svolta nella selezione del personale pubblico. La richiesta della laurea magistrale o del titolo del vecchio ordinamento dice una cosa precisa. L’INPS cerca profili maturi e preparati. Per i giovani laureati la Pubblica Amministrazione si presenta oggi come prima scelta di carriera”.

La sfida ora è accompagnare questi candidati con strumenti e metodi di preparazione adeguati, perché in selezioni sempre più partecipate la capacità di organizzare lo studio può diventare il vero elemento di svolta per poter affrontare le prove in modo decisivo.