Formazione gratuita per adulti disoccupati tra i 34 e i 50 anni: un’iniziativa di Italiacamp, Fondazione Italia Digitale e Human Age Institute, finanziata dal Fondo per la Repubblica Digitale
In un’epoca in cui la digitalizzazione permea ogni aspetto della vita quotidiana e professionale, il progetto “Non è mai troppo tardi” si presenta come un’opportunità concreta per adulti tra i 34 e i 50 anni, disoccupati o inoccupati, desiderosi di acquisire nuove competenze e reinserirsi nel mondo del lavoro.
Promosso da Italiacamp ETS in collaborazione con Fondazione Italia Digitale e Fondazione Human Age Institute, e finanziato dal Fondo per la Repubblica Digitale, il progetto offre percorsi formativi gratuiti focalizzati su competenze digitali avanzate e soft skills, con particolare attenzione ai settori della logistica e distribuzione 4.0.
Qui sotto l’intervista a Francesco Di Costanzo, presidente di Fondazione Italia Digitale, su finalità e risultati del progetto “Non è mai troppo tardi”.
Il programma prevede 72 ore di formazione, suddivise in moduli che spaziano dall’informatica di base alla comunicazione aziendale digitale, fino all’utilizzo di software specifici per la logistica. Inoltre, sono incluse sessioni di empowerment per lo sviluppo di competenze trasversali come la gestione dello stress, il lavoro in team e la consapevolezza di sé.
Un elemento distintivo del progetto è l’approccio innovativo basato sulla gamification, che rende l’apprendimento più coinvolgente e favorisce lo sviluppo di strategie di apprendimento continuo. Al termine del percorso, i partecipanti ricevono supporto personalizzato nella ricerca attiva di lavoro, preparazione ai colloqui e inserimento lavorativo.
Le edizioni del progetto si sono svolte in diverse città italiane, tra cui Roma, Milano e Torino, con il coinvolgimento di numerosi partecipanti che hanno testimoniato l’efficacia del programma nel fornire strumenti concreti per una nuova carriera.
“Non è mai troppo tardi” dimostra come, con il giusto supporto e formazione, sia possibile trasformare una fase di stallo professionale in un’opportunità di crescita e rinascita, sottolineando l’importanza delle competenze digitali nel mercato del lavoro odierno.
