Il filo sottile del lavoro e della ricerca così difficile soprattutto in periodi di crisi passa sempre di più attraverso il canale dei social network. Lo confermano con grande evidenza i dati della ricerca “Il lavoro ai tempi del #SocialRecruiting” giunta alla quarta edizione e condotta da Adecco in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano. Solo nell’ultimo anno infatti più della metà (56%) degli intervistati ha scelto i social per diffondere il proprio curriculum alla ricerca di un impiego e il 7% ha trovato lavoro proprio grazie ai social network (un incremento consistente rispetto al 2013, quando la percentuale si era fermata al 2%). E’ una strada che sembra ormai segnata, quella dei social come nuova frontiera del mercato del lavoro, resta da acquisire forte consapevolezza sia da parte di chi cerca lavoro sia nel settore imprenditoriale. La ricerca è stata condotta su un campione piuttosto interessante e attendibile, che ha coinvolto in 24 paesi diversi 1.500 recruiter e oltre 17.000 persone (quasi 8.000 i candidati intervistati in Italia). L’attenzione è stata incentrata in particolare sull’efficacia della rete per la ricerca professionale attraverso i social e sull’impatto che se ne riceve anche dal punto di vista della reputazione lavorativa. In Italia il trend di ricerca del lavoro su Internet e in particolare sui social network è in continua crescita (67% quest’anno contro il 53% di un anno fa). Chi lo fa tra l’altro sa come utilizzare il mezzo, se è vero che molti di loro (41%) usano una piattaforma professionale come Linkedin per farlo, oltre al 23% che utilizza Facebook. Dati che convergono velocemente verso un sempre più massiccio coinvolgimento dei social media negli scenari futuri del mercato del lavoro.